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Licenciement pour faute grave : ce que tout entrepreneur doit maîtriser en 2024

Faute grave, mise à pied conservatoire, entretien préalable... Le licenciement pour faute grave suit un cadre juridique strict que tout entrepreneur doit maîtriser pour se protéger. Découvrez l'analyse complète : motifs reconnus, procédure pas à pas, droits du salarié et risques en cas d'erreur.

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Licenciement pour inaptitude : procédure, indemnités et stratégie de l’employeur (2025)

Le licenciement pour inaptitude est l'une des procédures les plus encadrées du droit du travail français. Entre obligations de reclassement, délais légaux stricts et différences de traitement selon l'origine de l'inaptitude, l'employeur doit naviguer avec précision pour éviter toute requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse.